南屯矿以打造高素质、高技能队伍为目标，建立职工培训新机制和安全培训责任制，深入开展安全教育培训活动，进一步提高职工技能水平，为矿井安全生产“保驾护航”。

该矿健全完善培训需求的确定、培训计划的制定、培训教师的培养和提高、培训过程的管理、培训效果的评价等各项机制，实行理论考试与谈体会、写总结、写心得、特种作业人员实行机考等不同形式的培训方法，进一步做好安全教育培训工作。今年以来，组织各层次安全培训3400余人次，培训特种作业人员1450余人次，班组长及安全管理人员480人次、274名新工人进行了岗前培训。制订区队班组培训考评制度，采取日常抽查和每季进行一次检查评比相结合的方式，重点对“四、五级联动”安全培训开展情况、远教网培训情况、培训管理体系运行情况等进行检查考核，并将检查结果纳入矿安全评比和卓越绩效考核。同时不断加强师资队伍建设，在专职教师中积极推行多学、多走、多听、多看、多问、多思“六多”工作法，不断提高教职员工个人能力和工作水平。今年以来先后组织专、兼职教师10余人次到工贸学院等地参加教学业务培训。大力开展“班前十分钟”精品课件评选活动、“十佳”企业培训师评选活动，组织听课评教、专题研究等教研活动5次，参与教师达60余人次。（陈倩）