7月12日，由来自5个专业化公司、54名人员组成的兖矿集团企业文化内训师训练营，冒着酷暑高温，在兴隆庄矿兴盛园“安营扎寨”，体验什么是信任，什么是责任，什么是凝聚。笔者用镜头和笔捕捉到一些花絮，在这里与大家共同分享。

团结就是力量

13日早7：30分，兴盛园，开营第一天。

刚刚吃过早饭的队员们，不约而同地按照衣服的颜色分别到了四个方位，有的队伍在互相交流，有的队伍在高声练习团队口号，有的队伍在统一纠正手势，有的队伍在练习队姿。

就在笔者纳闷的时候，看到队员们已经迅速整齐地列队，等待领导“检阅”。

“我们太阳队的口号是……”，“我们是领跑者，是创新、和谐、卓越的团队……”，“我们泰山队的精神是……”，“我们是先锋队……”此起彼伏的声浪，震撼了人的心灵。

就在7月12日报到的晚上，训练营在训练师的帮助下，已经选出了营长、副营长，并将人员指定为四个团队，每个团队的队员民主选举出了班长，分别给自己的队伍起了响亮的名称，唱响了团队的“口号”，训练还没有开始，“营员”已经携手，欲与其它队伍试比高。

7月13日下午2点，在兴隆庄矿兴盛园拓展训练基地进行拓展训练。

在拓展训练师的指导下，队员们要在40分钟内全部实现“胜利大逃亡”；在队友们的齐心协力下，每名队员依次完成“信任背摔”；要克服内心智障，勇敢地完成“缅甸桥”、“空中抓杠”和“攀岩”等独立项目……

瘦个子、硬身板、年纪轻的东滩矿职工王强说：“我在大学时参加过学生会组织的室内拓展训练,很多活动我是轻车熟路。可在这里，参与信任背摔时我才感觉到一丝紧张。站在高台上,被捆上手时,我没有什么感觉,很平常。当我高喊着：准备好了吗?听到他们高声地回应我时,我相信他们一定能把我接住。当我真正落下时,那种自由落体的感觉实在很美妙,可当你半天都没有着地时,那时真的很紧张,你会感觉时间被无限地拉长拉长,这时你才会理解什么是度日如年。当我第一次感到接触到队友们的手臂时,我想说我终于回来了。此后每当我站在下面接我的队友时我总是高度紧张,我告诫自己，队友把他交给了我们,我一定要尽我的全力。”

“训练，是一次身心的大洗礼，是进一步促使我全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而且是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。”来自地矿公司的李玉霞说。

是的，在训练场上，队员们一次次退缩，队友们一次次鼓劲，经过全队人员的共同努力，每名队员经过切身体会都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，改善了心智模式，增强了团队的信任力和凝聚力。

沟通是使大家凝聚的连线

7月14日早8：00，兴隆庄矿外招会议室。

笔者听到了一阵阵整齐划一、响亮的掌声，在这个燥热的夏日，仿佛一股清泉倾泻于身，倍感精神舒爽。

会议室内。身穿白色、浅红、蓝色和玫瑰红四种颜色的四个“营队”的队员们错落有致地就座。培训师正在检查昨天的“作业”，“经过昨天一天的拓展训练，请问你能准确说出本队人员的名字吗？”只见有的队员面面相觑，有的前后左右张望自己的队友，也有的赶紧拿出训练手册翻看名单。“我能”，一声清脆的回答声从会议室的左边传来，蓝衣队的郁金平站起来流利地说出了本队14名队友的姓名。“记住队友的名字不是目的，关键是要激发大家的活力和团队意识，为什么别人不能很流利或者说不出你的名字呢？原因就是你没有做出能让大家关注你的事情，没有把大家的目光转移到你的身上，你还没有完全释放出你的责任和能量，还没有完全做到责任无处不在，责任无时不有，责任事事体现。”培训师王广总结道。

“一会儿，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授要给我们讲授《企业文化与现代企业管理》讲座，我们应该怎么办？”

“关闭手机，认真听课。如果我的手机响起，我把手机送给你……”声如洪钟的一问一答后，会议室内静悄悄，不闻一丝杂音。队员们静候着孟教授的到来……（文/谢红玲 摄影/王庆波）

笔者感言：活动都是在游戏中进行的，而游戏中又体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有配合，有领导，有能动性的队伍才能称之为团队。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个单位，整个矿区，落实、推进责任文化，不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能取得1+1大于2的结果。