山东兖矿轻合金有限公司（以下简称轻合金公司）隶属于兖矿电铝分公司，是兖矿煤电铝产业“向下游延伸”战略规划的重要工程，为国内最大规模的工业铝挤压材项目。总概算投资28.25亿元，主要产品目标为轨道交通、航空航天、汽车、船舶、国防军工及其他工业型材14.75万吨/年，年销售收入42.75亿元。项目配置4条熔铸生产线和14条挤压生产线，均达到国际先进、国内领先水平，其中，由美国阿尔麦克斯和瓦格斯达夫生产的2台30t铸造机，代表了世界上油滑、气滑铸造的最高水平；德国进口150MN双动正向油压挤压机，为目前世界吨位最大的挤压设备。轻合金公司与德国哈曼公司建立模具通用技术平台，合作进行复杂、大型断面模具设计；与德国APT公司全方位合作，共享管理技术经验和成果，开拓国内外汽车用铝市场。按国家级实验室标准配备分析检测设备；按照规划要求，将在国内、国外分别设立高端产品研发技术中心，引领和开发高端铝工业型材产品。

为实现电铝产业战略目标，满足与国际先进企业生产技术和管理模式接轨要求，经兖矿集团批准，轻合金公司与德国APT公司签署专业技术管理人才培训及技术合作协议，由APT公司为轻合金公司提供高层次人才培训。培训分为现场强化培训、国外（德国）专业培训和现场指导培训，培训目标为：受训人员技术水平达到APT公司员工技术水平、产品质量达到欧洲标准、管理模式与APT公司接轨。

为加强轻合金公司高层次人才队伍建设，培养高素质专业技术管理骨干人才，实现兖矿电铝产业战略发展目标，经集团公司研究决定，在集团公司范围内公开招聘高层次专业技术管理人才12名、英语翻译3名，加入轻合金公司与德国APT公司组织的高层次专业技术培训与选拔，作为电铝产业高层次专业技术骨干进行重点培养。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则。

(二)坚持既重理论水平，又重实际能力的原则。

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

(一)机械技术管理5人。

(二)电气工程管理5人。

(三)成本核算及控制管理2人。

(四)英语翻译3人。

三、报名基本条件及岗位要求

(一)报名基本条件

集团公司本部在岗人员，政治素质高，具备良好的思想品德和职业道德，热爱兖矿、遵纪守法、勤于钻研、乐于奉献、身体健康。

(二)岗位要求

除具备报名基本条件外，还应具备下列岗位条件要求：

1.机械技术管理：男，机械相关专业全日制大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称资格，年龄35周岁以下（具备高级专业技术职称资格，可放宽至40周岁），英语国家四级及以上，从事机械技术管理工作6年以上（全日制研究生可适当放宽），专业理论基础扎实，具有较强的组织协调能力、分析判断能力和解决实际技术问题的能力。

2.电气工程管理：男，电气相关专业全日制大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称资格，年龄35周岁以下（具备高级专业技术职称资格，可放宽至40周岁），英语国家四级及以上, 从事电气工程管理工作6年以上（全日制研究生可适当放宽），专业理论基础扎实，具有较强的组织协调能力、分析判断能力和解决实际技术问题的能力。

3.成本核算及控制管理：男，财务会计相关专业全日制大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称资格，年龄35周岁以下（具备高级专业技术职称资格，可放宽至40周岁），英语四级及以上,从事成本核算及控制管理工作6年以上，具有财务会计、成本核算及控制专业知识，熟悉财经法律法规和公司财务会计制度与业务流程，具有较强的组织协调能力和风险防范能力。

4.英语翻译：英语专业全日制大学本科及以上学历，专业英语八级，普通话二级甲等，35周岁以下，具备熟练的书面翻译和口语交流能力，有较强的文字写作能力及较好的人际交往沟通和语言运用能力。

四、有关待遇

(一)录用后，参加现场强化培训，经考核合格，于2010年9月送德国培训3个月，作为轻合金公司中层及以上专业技术管理人才重点培养。

(二)副科级及以上管理技术人员保留原职级。

(三)岗位工资不低于原岗位技能工资标准，奖金及其他工资待遇按轻合金公司同类人员标准执行。

五、招聘程序

招聘按照报名推荐、资格审查、综合考试、组织考察等程序进行。

(一)报名推荐

1.报名时间

2010年4月20日至4月28日。

2.报名手续

由个人提出申请，所在单位组织推荐，符合招聘资格和条件的人员，填写《公开招聘报名表》，并撰写一份2000－3000字的述职报告，携带身份证、学历证书、英语CET四级证书、专业技术职务及资格证书和成果、论文、奖励等资料原件、复印件及近期免冠1寸彩色照片3张到所在单位组织人事部门报名。所在单位在《公开招聘报名表》上签署推荐意见，审核确认述职报告并加盖公章。

(二)资格审查

所在单位组织人事部门对报名人员资格进行初审后，于 4月30日前统一报轻合金公司高层次人才公开招聘办公室复审。经资格审查符合条件的，发放准考证。

(三)综合考试

综合考试包括笔试、面试两部分，共100分，其中笔试成绩占30分、面试成绩占70分。

1.笔试。实行百分制，采取闭卷方式进行。主要测试应聘者专业理论水平及分析、解决问题的能力。

2.面试。主要测试应聘者的基础条件、综合素质、个性特征、专业知识、解决实际问题能力等方面，以及对应聘岗位的适应程度。每人面试时间不超过30分钟，分为演讲（8分钟）、指定提问（22分钟）两个环节。

各岗位按综合考试成绩由高到低排序，按1：2比例确定考察人选（综合考试成绩不足60分的，不列入考察范围）并予以公示。

(四)组织考察

由集团公司组织人事部牵头，电铝公司、轻合金公司联合组成考察组，对确定人选进行综合考察。根据综合考试成绩和考察结果，择优确定录用人选，办理调入轻合金公司的相关手续。

六、有关规定

1.为加强对公开招聘工作的领导，由集团公司组织人事部、电铝公司、轻合金公司组成轻合金公司高层次人才公开招聘办公室，办公室设在电铝公司人力资源处，负责公开招聘的具体工作。

2.为使公开招聘工作切实体现公开、平等、竞争、择优的原则，纪委、工会全过程参与，职工群众广泛监督，对在招聘过程中出现的违反招聘纪律，造成不良影响的有关人员严肃处理。

3.应聘者要严格遵守纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，经查实后严肃处理。

4.集团公司各单位要从集团公司发展大局出发，积极推荐符合条件人员报名参加招聘，认真做好应聘人员的工作实绩认定、推荐报名和资格审查工作。

咨询电话：5393544 5386051

二〇一〇年四月二十日